最新选煤厂安全规程是

工业厂区与作业场所安全规定，包括防火、防水、防爆和防雷措施。卸煤与贮煤过程中，需遵守相应的操作流程和设备管理。煤炭分选技术，如手选、跳汰选煤、重介选煤等，需严格遵循标准操作。脱水与干燥设备如离心机、过滤机等的使用和维护要求。厂内外运输，包括胶带输送机、斗式提升机等设备的运输安全。

选煤厂内的设备操作必须严格按照规程进行。操作人员需经过专业培训并持证上岗。设备运行时，禁止随意触碰和修理。同时，设备周围必须保持清洁，以防滑倒或绊倒。危险区域安全隔离 选煤厂中的某些区域存在较高安全风险，如破碎机、输送机、电气设备等附近。这些区域必须明确标识，并进行安全隔离。

为规范选煤厂的安全生产，保障职工安全和健康，防止和减少事故，根据《煤炭法》、《安全生产法》、《矿山安全法》、《环境保护法》，制定本规程。 2 从事选煤生产和选煤厂建设活动，必须遵守本规程。

主要做法和经验

做好工会工作，要凝聚各方合力，拟定良好的做法，切实履行职能，积累工作 经验 ，充分发挥桥梁纽带作用。下面是我整理工会工作做法和经验的 范文 ，欢迎阅读！ 工会工作做法和经验篇一 在上级部门和领导的关心和支持下，通过我校全体师生员工的共同努力，近年来，我校已步入良性发展的快车道。

我们工作、学习了一个阶段后，回顾、检查一下前一阶段的情况，看看有哪些成绩，哪些缺点，把经验和教训找出来，以便今后改进，将这些写成书面文字，就是“总结”。写总结，一般包括以下四个部分：情况概述。简要地交代一下工作或学习的时间、背景、大体过程和成绩、效果等。主要做法、经验和体会。

队伍建设好的经验和做法主要体现在明确的团队目标、有效的沟通机制、定期的培训与发展机会以及合理的激励机制上。首先，一个高效的团队必须拥有清晰、明确的目标。这意味着每个团队成员都应该了解并认同团队的整体目标，这个目标不仅要具体可行，而且要能够激发团队成员的积极性和归属感。

详细解释：背景介绍 “枫桥经验”起源于20世纪60年代的浙江诸暨枫桥地区，当时当地干部群众创造了“依靠群众就地化解矛盾”的“枫桥经验”。如今，“枫桥经验”已经升级到“枫桥式乡镇”，它是一种基层社会治理的新模式，强调通过发动和依靠群众，将问题解决在基层，实现社会和谐稳定。

在推进农业强市的建设过程中，我市秉承创新驱动、绿色发展的理念，通过一系列切实可行的措施，实现了农业的可持续发展。以下是我市在打造农业强市过程中的主要经验做法。首先，我市坚持以市场需求为导向，优化农业产业结构。通过深入市场调研，我们了解到消费者对绿色、有机农产品的需求日益增长。

煤矿矿长岗位职责

1、第1篇： 煤矿矿长岗位职责 受公司委托，全面负责煤矿的日常安全生产经营管理。遵守国家法律、法规，执行市、区等各级主管部门关于煤矿行业的政策和规定，守法经营。贯彻执行公司的各项决定。

2、第47条 在事故调查处理、各级组织的安全检查（监察）、安全审查中，矿长或授意相关人员故意弄虚作假、隐瞒真相的，矿长负直接责任。 第48条 未定期向职工代表大会如实报告煤矿的安全生产工作，或故意报告虚假的煤矿安全生产工作，矿长负直接责任。 第49条 在副矿长负直接责任的事故中，矿长负领导责任。

3、矿长是煤矿安全生产第一责任人，对煤矿安全生产负主要责任。

4、矿长“一岗双责”职责：认真贯彻执行国家、自治区、州县及公司有关安全生产的法律法规及规章制度要求，督促、落实上级安全生产会议精神和重要指示。审定矿的安全生产规章制度，督促各级下属人员认真落实安全生产制度和实现安全生产目标。落实本矿的安全生产机构和人员配备。

新安全生产法对经营管理人员的处罚有哪些?

1、明确了100人以上的单位应当配备专职的安全管理人员，对未按法规要求配备安全生产人员的生产经营单位，可直接处罚5万元人民币，最高可处“责令停产停业整顿，并处5万元以上10万元以下的罚款”，并可对主要负责人直接罚款1-2万；新《中华人民共和国安全生产法》突出强调了培训教育的要求。

2、明确、具体的安全生产管理程序。明确、具体的安全生产管理人员。明确、具体的安全生产培训要求。明确、具体的安全生产责任。

3、发生一般事故的，处上一年年收入百分之三十的罚款。【法律依据】：《中华人民共和国安全生产法》第九十四条 生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正，处二万元以上五万元以下的罚款；逾期未改正的，处五万元以上十万元以下的罚款，责令生产经营单位停产停业整顿。